ARG

Форумчане
  • Число публикаций

    168
  • Регистрация

  • Последнее посещение

Репутация

0 Обычный

О ARG

  • Звание
    member
  1. Не знаю про Райфф, но... Citibank не берет проценты за границей в своих банкоматах. Для этого нужно иметь пакет Citi-One, который ничего особенного от клиента не требует.
  2. Сдавал сегодня (бывшая VC-65) - готовы будут через 15 дней. Как бы идет все к уменьшению срока :!:
  3. Да я понимаю, что в ее словах есть логика. Проблема только в том, что в других уржадах этого не требуют. Вот это и напрягает. А , вообще, похоже, через некоторое время (??) это будет везде и еще и проверки наладят
  4. А вот интересно, Грим ломал их на "смешную" сумму из принципа или от знания каких то дополнительных нюансов могущих таки попортить нам будущее, если нагласим одну сумму, а платить будем другую ?
  5. Мне кажется, что эти две базы не пересекаются или пересекаются, но по выбранным параметрам. Спросил своего бухгалтера, что ему нужно для бухгалтерии - он сказал, что на него это не оказывает никакого влияния, т.к. вы должны получить по закону РАЗРЕШЕНИЕ, а вот что дальше - это уже другое дело. Так что так. Если есть догода о проведени праце, то абсолютно нормально всплывает 420 Кр или любая другая сумма. Спасибо, Marc, за ответ в "десятку". Я думал об этом, но, к сожалению, не знал о последствиях действия - нагласить одну зарплату, а платить другую! Как бы хотелось, чтобы этих последствий не было вовсе
  6. Да, не только эта мадам, но и все остальные мадамы, включая главную, которая сыпала названиями параграфов и утверждала, что я обязан указать реальную зарплату, с которой можно жить(и пытаются привязать должность к средней з.плате по ЕС, т.е. в случае административного працовника- это порядка 16000 кч). Сумму одмены в 420 кч они подняли на смех и заявили, что это не рабочее место и невозможно такое регистрировать. И стоят на своем жестко!
  7. Про з/п вообще ни слова сказано не было (ни мной, ни тетенькой, так и осталась пустой графа, Спасибо еще раз. Кстати, а вы Домажлицкую уже прошли с пустой графой ??? А наша мадам требует чего-нибудь (>6700) проставить там. Кто-то может еще сталкивался с этим, проси-и-м... Как от этого отвертеться?
  8. Уржадница UP-10 утверждает, что в бумажке (hlasenka volneho pr. mista) в пункте (nabidka mzdy) надо указывать сумму как минимум 6700. Не помогли мои слова, что это не главный працовни помер, что это не зарплата, а одмена и т.д. Она утверждает, что все равно с суммой 420 кч не возьмут бумаги на Домажлицкой ?!!!?? Строил их Грим, строил, да видать недостроил Или она в чем то права ??? И еще
  9. И еще. Тут раньше поднимался вопрос о том, где, мол, брать разрешение, если оказываешь услуги в разных районах, а не только там, где взял разрешение. Так, оказывается, это очень просто...(по словам уржедницы УП-10): берешь разрешение в своем УП и идешь регистрировать его в центральном УП и там в соответствующей графе пишешь, что территория, где будешь работать не Прага- такая то, а Прага-город :!: Все, не надо будет заморачиваться с командировочными !
  10. 3. 100 крон за выдачу справки, никакого медосмотра. 5 минут на уговоры, 30 секунд на выписывание справки. Маленькое дополнение. В поликлинике Праги 10 - Заградни Место сегодня за справку запросили 350 крон. Беседа с заводним лекаржем длилась минут 10, вкл. взвешивание, измерение давления и легкую беседу. В остальном без дополнений/изменений. Так навеяло... Вчера в поликлинике, что находится на Виноградске триде лично заплатил 100 крон за справку. Измерили давление (я его как назло имел достаточно высокое), ЭКГ, и прочим прослушиванием и "прощупыванием". Все заняло около 30 минут. Правда, докторка настоятельно хотела записать ДЛЯ КАКОЙ ИМЕННО работы (функции) пригоден Вот так, ищите лучше докторов... Лично был свидетелем как два человека сделали такие справки бесплатно по страховке ВЗП. :!:
  11. А вот интересно. Значит ли вступление в силу этого закона, что - директор обязан получать разрешение и, что еще более важно, обязан заключать трудовое соглашение со своей фирмой (или может не заключать, если нет доходов?? ) ? - как наемный работник директор обязан получать з.плату не ниже 6700, т.е. соответственно платить ежемесячные страховые взносы в сумме не ниже примерно 3200 крон(или можно оформить его как-то иначе, как почасовика, например)? - а можно ли сполечника оформить как почасовика, чтобы не попасть на эти 6700+3200 ? - время нулевых балансов закончилось, т.е. минимальная стоимость поддержания фирмы на плаву вырастет на 3200 х 12 крон? И, кстати, он вступает в силу с 1.9 или с 1.10 ?
  12. Премного благодарен за ответы :!: