Курилка

[vladiSib 237]

Итого по возвращению - "туда" 1ч55минут. обратно торопиться было некуда и 2ч20 минут. 

[Satenik 1391]

Гугл быстро реагирует на пробки.

Когда езжу по Д1, всегда включаю, хотя способна и на пальцах доехать из Праги в Брно.

В этом году ездила пять раз - и всегда без проблем, но в прошлом году дважды Гугл мапы меня стремительно уводил с Д1.

Но все равно это минимум +полчаса.

[Voldemar 0]

[подобным объявлениям место в Объявлениях]

[Satenik 1391]

15 минут назад, Voldemar сказал:

Оплата 90 кр.час

Вот это жмот!!!!!!....

[ess 1218]

Да ладно, это ЦЕЛЫХ 11 чистеньких тыщ в месяц. С таких доходов и растолстеть можно.

Но вообще - это реклама в неположенном месте.

[Satenik 1391]

Ну хоть ты маляву админам написал? А то у меня пальто белое не расстегивается....

[ess 1218]

А то, я как вижу какую пакость - сразу катаю жалобу.

[Voldemar 0]

С уважением отношусь к Модератору, но запрос не ставил целью ни "пакость", ни "рекламу". В дальнейшем учтём-с)

Но вот кого ценник не устраивает - не трат'те свой час. Я же не комментирую кто и кому сколько считает нужным заплатить. Дело каждого.

ЗЫ: вакания уже закрыта. Всем спасибо, гасим свет)

[GDV 9760]

15 часов назад, Satenik сказал:

Вот это жмот!!!!!!....

Ты же сама прекрасно знаешь, что каждый труд оплачивается на минимально возможном для этого уровне. Если кто-то готов работать за некую небольшую сумму, то это не работодатель жмот, это работник так себя ценит. Увы. Я вот тоже стараюсь платить меньше, а получать больше. Я жмот?

[Voldemar 0]

Скажем по-другому. Я сторонник такой постановки вопроса об оплате, чтобы было куда повысить. Это мотивация: работаешь хорошо - будет премия. Ленишься - хер будет а не премия)) Через некоторое время фикс можно повысить немножко, что называестя лояльность руководства.

Это лучше, чем сразу дать потолок, а потом штрафовать. Данный метод вызывает много негатива. Причем далеко не все работники понимают, что штраф за про%б (например опоздание на 10 мин) это правильная санкция. Возникает ощущение что недоплатили.

А вот при вопросе, "а почему в этом месяце нет премии", пояснение что из за опоздания или чего еще - является хорошо мотивирующим фактором на будущее.

Как то таг...

[Kotig 313]

А, ну да. В "Убить Дракона" это хорошо показано. Когда сначала зажимают руку в тиски (до крика), а потом немного отпускают. И неописуемое счастье ....

Правильной дорогой идёте.

[Voldemar 0]

Это хорошо показано в нашей с вами "стране исхода" - тиски зажимаются сильнее и сильнее.

Потому то мы и здесь)

[Zeb Stump 7641]

Только что, Voldemar сказал:

 

Потому то мы и здесь)

Кто мы? ;-) Вас там как много?

[GDV 9760]

16 минут назад, Kotig сказал:

Когда сначала зажимают руку в тиски (до крика), а потом немного отпускают. И неописуемое счастье ....

Можно просто не совать руку в тиски, никто насильно не заставляет. Не думал об этом?

10 минут назад, Voldemar сказал:

Это хорошо показано в нашей с вами "стране исхода"

Везде есть разные люди. Одни с психологией предпринимателя, ценящего кадры. Другие - с психологией "люди - расходный материал, незаменимых нет". Третьи - с психологией наемного работника, негодные к самостоятельности. Много разных... Дело не в стране.

[Kotig 313]

1 час назад, GDV сказал:

Можно просто не совать руку в тиски, никто насильно не заставляет. Не думал об этом?

а - это сцена из фильма, где как раз даже заставляют, но суть не в этом.

б - лично меня никогда и никто в подобные ситуации не ловил (когда нужно руку в тиски совать). Не беру кредиты, не подписываю то, что не понимаю и т.д.

в - взаимоотношения работодателя и работника чуть сложнее примитивной схемы.